Nos expériences

L’avenir à long terme d’une entreprise familiale florissante mehr...
Qualitätsentwicklung nach der Fusion zweier Gymnasien mehr...
Nachfolgeregelung für ein mittelständisches Industrieunternehmen mit ca. 500 Mitarbeitenden im Familienbesitz: Konflikte zwischen dem aktuellen CEO, dem bereits designierten Nachfolge CEO und dem Verwaltungsrat führten zu Spannungen. Im Rahmen einer Mediation wurde ein Weg gefunden, wie der Übergangsprozess sorgfältig abgewickelt werden soll