Übernahmen, Fusionen, Nachfolgen

Übernahmen von Firmen und Fusionen gelingen, wenn sich 
eine gemeinsame Kultur entwickelt. Bewährtes bleibt 
erhalten und Neues kann gedeihen, wenn Führungs- und 
Eigentümerwechsel sorgfältig vollzogen werden. 

Zahlreiche Fachleute kümmern sich um die rechtlichen, 
finanziellen und technischen Aspekte. Wir koordinieren die Schnittstellen und bringen unsere Erfahrungen in Kulturentwicklung ein. Dabei achten wir darauf, dass auch unter besonderer Belastung ein wertschätzender Umgang miteinander möglich ist.

Unsere Erfahrungen

Nachfolgeregelung für ein mittelständisches Industrieunternehmen mit ca. 500 Mitarbeitenden im Familienbesitz: Konflikte zwischen dem aktuellen CEO, dem bereits designierten Nachfolge CEO und dem Verwaltungsrat führten zu Spannungen. Im Rahmen einer Mediation wurde ein Weg gefunden, wie der Übergangsprozess sorgfältig abgewickelt werden soll
Qualitätsentwicklung nach der Fusion zweier Gymnasien mehr...