Übernahmen, Fusionen, Nachfolgen: Typische Beispiele und Erfahrungen

Die langfristige Ausrichtung eines erfolgreichen Familienunternehmens, in dem drei Brüder als dritte Generation die Aktienmehrheit besitzen, führte zu Spannungen im Verwaltungsrat und im Aktienpool. Vorerst in Einzelgesprächen und anschliessend in mehreren Mediationssitzungen klärten sich die Interessen und Bedürfnisse der Brüder. Die unterschiedlichen Rollen der Akteure auf den Ebenen Eigentümer, Generalversammlung, Verwaltungsrat, operative Leitung und Beratung wurden konkretisiert und einvernehmlich geregelt. 
Qualitätsentwicklung nach der Fusion zweier Gymnasien mehr...
Nachfolgeregelung für ein mittelständisches Industrieunternehmen mit ca. 500 Mitarbeitenden im Familienbesitz mehr...