Übernahmen, Fusionen, Nachfolgen: Typische Beispiele und Erfahrungen
Die langfristige Ausrichtung eines erfolgreichen Familienunternehmens
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Qualitätsentwicklung nach der Fusion zweier Gymnasien
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Nachfolgeregelung für ein mittelständisches Industrieunternehmen mit ca. 500 Mitarbeitenden im Familienbesitz: Konflikte zwischen dem aktuellen CEO, dem bereits designierten Nachfolge CEO und dem Verwaltungsrat führten zu Spannungen. Im Rahmen einer Mediation wurde ein Weg gefunden, wie der Übergangsprozess sorgfältig abgewickelt werden soll